不签劳动合同干满了6个月怎么算赔偿

一、不签劳动合同干满了6个月怎么算赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若未签劳动合同工作满6个月，劳动者可主张5个月的双倍工资赔偿。 计算方式为劳动者正常工作期间月工资乘以5。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、不签劳动合同后离职赔偿标准是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工满一年的当日起视为已订立无固定期限劳动合同。 若劳动者以未签合同为由离职，除上述二倍工资赔偿外，符合法定情形的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、不签劳动合同缴纳社保到底有什么用

未签劳动合同但缴纳社保有重要作用。对劳动者而言，社保是其享受社会保障权益的凭证。缴纳养老保险，退休后可按月领取养老金保障晚年生活；医疗保险能在患病就医时报销部分费用，减轻医疗负担；失业保险可在非因本人意愿失业时获得一定期限的失业金；工伤保险能在工作中遭遇工伤时，由社保基金支付相应补偿；生育保险可让女职工在生育期间享受生育津贴和医疗费用报销。 对用人单位，缴纳社保是法定义务，虽未签合同，但缴纳社保一定程度上可降低被认定存在事实劳动关系后，因未缴纳社保而面临的支付工伤赔偿、补缴社保费用等法律风险。不过，用人单位仍需承担未签合同的双倍工资等责任。

当我们探讨不签劳动合同干满了6个月怎么算赔偿时，除了赔偿计算本身，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，是从入职第二个月开始计算，这6个月的赔偿会涉及到工资基数的确定等细节。另外，若后续因此产生劳动纠纷，证据的收集也至关重要，像工作证、考勤记录等都能作为关键凭证。如果您在未签劳动合同赔偿计算、证据收集等方面还有疑问，或者想进一步了解相关法律流程，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。