试用期过了自己离职有补偿吗

一、试用期过了自己离职有补偿吗

试用期过了自己离职，通常没有经济补偿。劳动者主动离职，不符合获得经济补偿的法定情形。但存在例外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，可依据法律规定获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期过了一天辞退会被扣除工资吗

试用期过了一天辞退，单位不应扣除工资。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付。

若单位以试用期过一天辞退为由扣除工资，属于违法行为。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金；劳动者也可通过申请劳动仲裁维护自身权益。不过，若劳动者因故意或重大过失给单位造成损失，单位可要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。

三、试用期过了三个月辞退员工补偿多少钱

若试用期后辞退员工，补偿情况分多种。若单位合法解除且员工存在严重过错，无需补偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作三个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工平均月薪为5000元，单位违法辞退应支付赔偿金5000元。

当探讨试用期过了自己离职有补偿吗这个问题时，除了明确一般情况下主动离职无补偿外，还有一些相关情况值得关注。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即便试用期过后是劳动者主动离职，也可能获得经济补偿。另外，若离职时用人单位拖欠工资、未办理离职手续等问题也会影响劳动者权益。如果你对试用期过后离职补偿的具体情形、补偿计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。