要是没签合同干了九天用人单位怎么赔偿

一、要是没签合同干了九天用人单位怎么赔偿

虽未签合同，但干了九天形成事实劳动关系。若用人单位无合法理由辞退，需承担相应责任。

根据法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对于这九天工作，用人单位应按约定或同岗位工资标准支付工资报酬。若未支付，劳动者可要求其足额支付。

不过，因工作时长仅九天，未签书面劳动合同这一情形，用人单位无需支付双倍工资赔偿，双倍工资赔偿一般从用工第二个月起算。劳动者可先与单位协商支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签合同干九天，单位怎么赔偿

未签合同工作九天，一般无额外赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍工资。

不过，单位应按约定或同岗位工资标准支付这九天的劳动报酬。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及工作时长的证据，申请劳动仲裁，要求单位支付相应工资。

三、没签合同干九天，单位不赔怎么办

虽未签合同，但形成事实劳动关系，工作九天单位不支付报酬，可按以下途径维权：其一，与单位协商，明确依据《劳动法》，劳动者付出劳动有权获报酬，要求支付九天工资。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备能证明工作九天的证据，如考勤记录、工作成果等，由监察部门责令单位支付。其三，还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不满，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨要是没签合同干了九天用人单位怎么赔偿时，其实还有相关问题值得关注。比如，除了赔偿，劳动者还能要求用人单位补缴这九天工作期间的社保。而且，如果因为未签合同给劳动者造成了其他损失，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。另外，在后续就业中，这段未签合同工作的经历可能会影响职业发展，若遇到此类困扰，也可通过法律途径解决。若你对未签合同工作的赔偿细节、社保补缴流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。