上班没有签合同有权利扣押金吗

一、上班没有签合同有权利扣押金吗

上班未签合同，用人单位无权扣押金。依据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位扣押金的行为就属违法。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同能主张双倍工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意以下要点：1.双倍工资起算时间为用工满一个月次日，截止至补订书面合同前一日或用工满一年前一日（满一年视为已订立无固定期限合同）；2.仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算（如用工满一年未签，时效从满一年次日起算）；3.例外情形：劳动者拒绝订立且用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付；非全日制用工可不签书面合同，不适用双倍工资规定。

若符合法定情形且未过仲裁时效，劳动者可依法主张双倍工资差额。建议及时固定用工证据（如工资流水、考勤记录），通过劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同双倍工资有时效限制吗

未签劳动合同双倍工资受时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，关于双倍工资时效起算点有不同观点。一种是逐月分别计算仲裁时效，即每月的双倍工资分别适用一年时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。

若劳动者要主张未签劳动合同双倍工资，需注意在时效内申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。

在探讨上班没有签合同有权利扣押金吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。即使未签合同，用人单位扣押金也是不合法的，并且若员工因此遭受损失，还可要求单位赔偿。此外，没签合同的这段时间，从入职第二个月起，员工有权要求单位支付双倍工资。要是单位拒绝支付双倍工资或退还押金，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。如果你在上班没签合同、押金扣除等方面还有疑问，想知晓具体的维权流程和细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您答疑解惑。