劳动合同诈骗达到什么条件能立案

一、劳动合同诈骗达到什么条件能立案

劳动合同诈骗通常涉及合同诈骗罪。根据相关法律规定，以非法占有为目的，在签订、履行劳动合同过程中，骗取对方当事人财物，数额达到较大标准的，公安机关予以立案追诉。 根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，合同诈骗数额在3万元以上的，应予以立案追诉。 常见情形包括虚构单位或冒用他人名义签订合同；以伪造、变造、作废的票据或其他虚假产权证明作担保；没有实际履行能力，以先履行小额合同或部分履行合同方法诱骗对方继续签订和履行合同；收受对方给付货物、货款、预付款或担保财产后逃匿等。若符合这些情形且数额达标，受害者可向公安机关报案。

二、劳动合同诈骗案按金额怎样量刑

根据《中华人民共和国刑法》规定，劳动合同诈骗案的量刑与诈骗金额密切相关。 诈骗金额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。一般认定诈骗金额较大的标准为诈骗财物价值三千元至一万元以上。 诈骗数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。通常诈骗财物价值三万元至十万元以上属于数额巨大。 诈骗数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。诈骗财物价值五十万元以上的一般认定为数额特别巨大。 具体量刑会综合考虑各种情节，如是否退赃退赔、有无自首立功等，由法院最终判定。

三、劳动合同诈骗的手段都有什么

劳动合同诈骗常见手段如下： 1.虚假承诺：用人单位在招聘时对工作岗位、薪酬待遇、工作条件等作出夸大或虚假承诺，入职后却不兑现。如承诺高薪，实际发放远低于约定。 2.合同条款陷阱：在合同中设置模糊、歧义或不平等条款，使劳动者权益受损。比如规定高额违约金或不合理的工作时间。 3.身份伪装：不法分子伪装成正规公司招聘，收取劳动者押金、保证金等费用后消失。 4.伪造公司：虚构根本不存在的公司与劳动者签订合同，骗取财物。 5.盗取个人信息：以签订合同为由，获取劳动者身份证号、银行卡号等个人信息用于非法活动。 遭遇劳动合同诈骗，劳动者应及时收集证据，向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

当探讨劳动合同诈骗达到什么条件能立案时，其实还有一些相关要点值得关注。立案后，受害者能获得怎样的赔偿是很多人关心的问题，一般包括因诈骗造成的经济损失、精神损害赔偿等。另外，若嫌疑人在实施劳动合同诈骗过程中还涉及其他犯罪行为，如伪造公文印章等，会面临怎样的数罪并罚处理也备受关注。这些后续问题在处理劳动合同诈骗案件中同样重要。如果您对劳动合同诈骗立案后的赔偿、数罪并罚等相关法律问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们为您提供帮助。