没劳动合同被解约怎么办

一、没劳动合同被解约怎么办

首先，需明确未签劳动合同并不影响劳动关系的成立。若被解约，可采取以下措施：

1.确认劳动关系：收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.协商解决：与用人单位协商解约补偿事宜，如经济补偿等。

3.劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的），以及违法解除劳动合同的赔偿金等。需注意仲裁时效为一年，要及时维权。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

二、没劳动合同被辞退没交社保怎么赔偿

没签劳动合同、被辞退且未交社保，劳动者可获以下赔偿：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

违法辞退赔偿：若用人单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

社保补缴：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴在职期间社保。

三、没劳动合同被开除赔偿几倍工资

没签劳动合同被开除，赔偿分两部分。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为十一个月，从用工满一个月的次日起算。

其次，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作8个月未签合同被违法开除，可主张7个月的双倍工资差额，以及2个月工资的赔偿金（半个月工资×2倍×工作年限）。

当面临没劳动合同被解约怎么办的问题时，除了要知晓可要求用人单位支付相应赔偿等常规解决办法，还有一些关联问题需留意。比如，若在没签合同期间有加班情况，加班费该如何索要；以及被解约后，之前工作产生的提成是否还能顺利拿到。没签劳动合同会让劳动者在维权时面临更多不确定性，而这些后续问题也可能影响到您的切身利益。若您对没劳动合同被解约后的赔偿计算、加班费索要、提成追讨等方面还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供帮助。