不满两个月没签劳动合同怎么赔偿

一、不满两个月没签劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，不满两个月但超过一个月未签劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付自用工满一个月起至实际用工日的双倍工资差额。

若用工未超过一个月，在此期间用人单位未签劳动合同一般不涉及赔偿问题，但应在一个月内及时与劳动者签订劳动合同，否则后续将面临支付双倍工资等法律风险。

二、不满两月未签合同能要赔偿吗

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不满两个月未签合同，若未超一个月，无法主张赔偿；若已超一个月，从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、未签劳动合同不满两月能要双倍工资吗

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

若未签劳动合同不满两个月，且不满一个月的，无法主张双倍工资。因为法律规定了一个月的宽限期，在此期间用人单位未签合同不属违法。但若超过一个月不满两个月，劳动者可就超过一个月的部分主张双倍工资。比如工作一个半月，可主张半个月工资作为双倍工资差额。劳动者需收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨不满两个月没签劳动合同怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间，员工的社保缴纳问题，如果企业未依法缴纳，员工有权要求补缴。另外，若后续企业补签劳动合同，补签日期的界定也可能影响员工权益。这些问题都与未签劳动合同的情况紧密相关。要是你在未签合同赔偿、社保补缴或补签合同等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。