单位没签合同工作三年还有赔偿吗

一、单位没签合同工作三年还有赔偿吗

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但支付二倍工资的最长期限为十一个月。 你已工作三年，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你现在无法主张未签合同的二倍工资赔偿。不过，你可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、单位没签合同但交社保怎么办

单位未签合同但交社保，劳动者可依法维护自身权益。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可先与单位协商，要求补签书面劳动合同，并主张自用工满一个月起至补签合同前的二倍工资差额。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便，能有效解决此类纠纷。通过这些途径，劳动者可争取到应有的赔偿和保障。

三、单位没签合同但交了社保要怎么处理

单位未签书面劳动合同但缴纳社保，劳动者可依法维护自身权益。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者可先与单位协商，要求补签书面劳动合同并支付未签合同期间的二倍工资差额。协商时注意保留沟通记录。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资。需注意，申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

当探讨单位没签合同工作三年还有赔偿吗这个问题时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如没签合同期间，员工的社保缴纳是否合规，如果存在未足额缴纳的情况，员工同样可以依法维权。另外，未签合同可能还影响到员工的一些权益保障，像带薪年假等福利。工作三年时间不算短，员工在单位可能积累了很多经验，但如果权益得不到保障也会很苦恼。要是你对没签合同工作三年后的赔偿细节、社保权益等还有疑问，不要错过获取帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。