第三次未签无固定期限劳动合同后果是啥

一、第三次未签无固定期限劳动合同后果是啥

第三次未签无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需承担支付双倍工资的责任。不过，支付双倍工资一般不超过11个月。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、第三次未签无固定期限合同需担何法律责任

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等特定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若第三次未签无固定期限合同，自应当订立之日起用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在保障劳动者权益，促使企业规范用工。需注意，支付二倍工资最长不超11个月。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、第三次未签无固定期限合同员工可获哪些法律权益

依据《劳动合同法》，第三次未签无固定期限合同，劳动者可获如下权益：自应订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。同时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位补签书面合同，且在合同存续期间，除非有法定情形或协商一致，用人单位不得随意解除合同。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨第三次未签无固定期限劳动合同后果是啥时，除了可能面临支付双倍工资等直接后果外，还有其他方面影响。未签订无固定期限合同可能导致员工权益缺乏长期稳定保障，在企业裁员等情况下，员工可能处于不利地位。而且从企业角度，这种行为会增加劳动纠纷风险，影响企业的正常运营和声誉。若你对第三次未签无固定期限劳动合同后的赔偿计算、后续合同签订等问题存在疑问，或者遇到了类似的劳动纠纷，别让疑惑困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。