未签订劳动合同的期限有多久

一、未签订劳动合同的期限有多久

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。 所以，未签订劳动合同的期限最长为一年，从用工之日起算，超过一年则自动转化为无固定期限劳动合同关系。

二、未签订劳动合同赔偿金标准是怎样

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。支付两倍工资一般最多支持11个月。

三、未签订劳动合同社保要如何处理

未签订劳动合同不影响社保缴纳。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。 若用人单位未签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可先与单位协商，要求签订合同并补缴社保。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位及直接负责人员处以罚款。劳动者也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并要求单位支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资，同时补缴社保。

在探讨未签订劳动合同的期限有多久之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，一旦超过一年未签订，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这些情况都会对劳动者的权益产生重大影响。如果你在未签订劳动合同方面，对赔偿计算、无固定期限合同的权益保障等还有疑问，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。