单位解除劳动合同加班费怎么算

一、单位解除劳动合同加班费怎么算

单位解除劳动合同，加班费按以下方式计算。工作日加班，加班费按不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付；休息日加班且不能安排补休，按不低于本人日或小时工资的2倍支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资的3倍支付。 计算基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动者需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。若单位违法解除劳动合同，除支付加班费，还可能需支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、单位解除劳动合同的具体步骤有什么

单位解除劳动合同分不同情形，步骤有所不同。 若因员工过错解除，如严重违反规章制度等，单位需先固定员工过错证据，如违纪记录、违规视频等；然后依据单位合法有效的规章制度，制作解除劳动合同通知书，明确解除原因和时间；最后将通知书送达员工，可采用直接送达、邮寄送达等方式。 若因经济性裁员等非员工过错原因解除，单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见；制定裁员方案，向劳动行政部门报告；确定被裁人员名单，制作解除劳动合同通知书并送达；按规定支付经济补偿。 无论哪种情形，单位都要在解除劳动合同时出具解除证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、单位解除劳动合同的规定有哪些

单位解除劳动合同分三种情况。一是过失性辞退，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位可解除，且无需支付经济补偿。二是非过失性辞退，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。三是经济性裁员，单位因经营困难等原因可按法定程序裁员，也需支付经济补偿。

在探讨单位解除劳动合同加班费怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。解除劳动合同后，加班费的支付时间是有规定的，单位应在办理工作交接时一并支付。另外，如果单位逾期不支付加班费，劳动者还可要求单位加付赔偿金。除了加班费，劳动者还可能关心经济补偿金的计算方式，这与工作年限、工资水平等因素相关。要是你在单位解除劳动合同加班费计算、支付时间、赔偿金获取以及经济补偿金计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。