员工在职15年被辞退怎么赔偿

一、员工在职15年被辞退怎么赔偿

员工在职15年被辞退，赔偿需分情况。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。该员工工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。

工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

二、员工在职15年被违法辞退赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工在职15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即30个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、员工在职15年被违法辞退法律维权途径有哪些

员工在职15年被违法辞退，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，该员工工作15年，经济补偿按15个月工资计算。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正违法行为。

4.仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨员工在职15年被辞退怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。若员工被辞退后，之前未休的年假该如何处理呢？一般来说，单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。另外，被辞退员工的社保缴纳截止时间以及社保关系的转移手续也是关键，这关系到员工后续社保权益的保障。如果你在员工被辞退赔偿、未休年假处理、社保转移等方面还有疑问，或者想了解更多详细的法律规定和实际操作流程，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你出谋划策。