刚入职一个月被开除了怎么要求公司赔偿

一、刚入职一个月被开除了怎么要求公司赔偿

刚入职一个月被开除，需先明确公司开除是否合法。若属违法解除，可要求赔偿；若合法解除，一般无赔偿。 确认解除合法性：公司无正当理由解除，如不能证明你不符合录用条件等，属违法解除。可与公司沟通，了解解除原因及依据。 收集证据：收集能证明你与公司存在劳动关系、工资数额、被开除事实等证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。 协商赔偿：与公司协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍。工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。 维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、刚入职一个月被公司辞退怎样去维权

刚入职一个月被公司辞退，可按以下步骤维权： 首先，明确辞退原因。若公司以不符合录用条件为由辞退，需公司证明其有明确录用条件且你不符合。若属违法辞退，如无正当理由辞退，你可要求赔偿。 其次，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明你与公司的劳动关系及被辞退事实。 然后，与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（一个月工资）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、刚入职一个月就被公司辞退怎么赔

刚入职一个月被公司辞退，赔偿情况分多种。 若公司因《劳动合同法》第三十九条情形（如员工严重违反公司规章制度）辞退，无需支付赔偿。 若公司依据第四十条情形（如员工不能胜任工作等）辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按半个月工资支付经济补偿（经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。 若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。你可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在了解刚入职一个月被开除了怎么要求公司赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。若公司以您不符合录用条件为由开除您，但拿不出合理证据，这很可能构成违法解除。此外，公司是否提前通知您解除劳动合同也很关键，若未提前通知，可能还涉及代通知金的问题。当您面临刚入职就被开除的情况，心中难免会有诸多疑问和担忧。如果您对于赔偿的具体计算方式、公司违法解除的认定以及代通知金等问题仍有不解，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，维护您的合法权益。