公司开除员工该怎么维权

一、公司开除员工该怎么维权

若公司开除员工，员工可按以下方式维权：

首先，确认公司开除是否合法。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司无需赔偿；若公司无正当理由开除，属于违法解除，员工可主张赔偿。

员工可先与公司协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司开除员工后果怎么样

公司开除员工的后果需分情况而定。

若公司依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，公司开除员工需有合法依据和程序，否则将面临法律风险。

三、公司开除员工年假怎么赔偿

公司开除员工时，未休年假应依法给予补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

补偿标准是按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付2倍日工资。

在探讨公司开除员工该怎么维权时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工维权成功，公司除了恢复劳动关系，可能还需补发员工在被开除期间的工资。另外，倘若公司开除员工存在恶意诋毁等情况，员工还可要求公司承担名誉侵权责任。维权过程中，证据的收集和保存至关重要，像劳动合同、工资条、工作证等都可能成为有力证据。要是你在公司开除员工维权方面还有其他疑问，比如赔偿金额的计算、维权的具体流程等，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。