公司辞退我怎么索取赔偿

一、公司辞退我怎么索取赔偿

首先需明确公司辞退是否合法。若属违法辞退，你可主张赔偿金。计算方式为：工作年限×月工资×2。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司辞退符合《劳动合同法》规定的情形，如经济性裁员等，应支付经济补偿，即工作年限×月工资。工作年限按每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你要收集能证明劳动关系、工资数额、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、公司辞退我应该赔偿多少

公司辞退员工的赔偿数额需依具体情形确定。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，则无需赔偿。 例如，你在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，若公司违法辞退，应支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）。

三、公司辞退我还让写离职申请咋办

公司辞退却让写离职申请，不能轻易写。写了离职申请，可能被认定为主动辞职，无法获得经济补偿。依据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。若公司违法解除，需支付赔偿金。你可拒绝写离职申请，要求公司出具解除劳动合同的书面通知，明确辞退理由。若公司强制要求写，你可保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等作为证据。若公司后续以你未写离职申请等为由不支付工资或作出其他不合理行为，你可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在探讨公司辞退我怎么索取赔偿时，还有一些相关情况值得关注。若公司以不合理理由辞退，除了应得的经济赔偿，还可能涉及代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。另外，若在辞退过程中涉及社保未足额缴纳等问题，也可要求公司补缴。若你对公司辞退赔偿的计算方式、代通知金的适用情况等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。