没签劳务合同且未交社保被迫离职怎么办

一、没签劳务合同且未交社保被迫离职怎么办

没签劳务合同且未交社保被迫离职，劳动者可采取以下措施维护权益： 收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 主张双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 要求补缴社保：向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。 索要经济补偿：因单位未依法缴纳社保导致劳动者被迫离职，根据《劳动合同法》，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 可申请劳动仲裁：若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、没签劳务合同赔偿按什么标准算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资是指劳动者正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 计算二倍工资时，以实际出勤月数为基础，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。若超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。劳动者主张二倍工资需在仲裁时效内提出，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、没签劳务合同工伤赔偿是怎样的

未签劳务合同，若能证明存在事实劳动关系，仍可主张工伤赔偿。 首先要申请工伤认定，需提交能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及医疗机构诊断证明。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目与标准依伤残等级而定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 用人单位未签合同，员工可自用工次月起主张最多十一个月双倍工资。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

当面临没签劳务合同且未交社保被迫离职的情况，除了当下的权益维护，还有一些后续问题值得关注。比如离职后，未签订劳务合同期间的双倍工资赔偿如何计算，这关系到劳动者能拿到多少应得补偿。另外，社保断缴对个人的医疗、养老等保障会产生影响，能否要求原单位补缴也是需要解决的问题。这些问题可能会让你感到头疼和迷茫。如果你对没签劳务合同且未交社保被迫离职后的赔偿计算、社保补缴等问题仍有疑问，不要错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。