公司没有提前通知离职赔偿多少

一、公司没有提前通知离职赔偿多少

公司未提前通知解除劳动合同，赔偿需分情况。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属《劳动合同法》规定无过失性辞退情形，公司未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

例如，劳动者工作2年3个月，月工资5000元，违法解除时赔偿金为2.5×5000×2=25000元；无过失辞退未提前通知，补偿为2.5×5000+5000=17500元。

二、公司未提前通知离职需赔偿多少

公司未提前通知解除劳动合同，赔偿情况分多种。若属违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若符合《劳动合同法》第四十条情形，公司未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿计算方式同上。

三、公司未提前通知离职的赔偿是多少

公司未提前通知解除劳动合同，需区分不同情形确定赔偿：

若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

符合《劳动合同法》第40条情形但未提前30日书面通知的，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿计算方式同上。

当我们探讨公司没有提前通知离职赔偿多少时，除了明确赔偿金额，还有相关问题值得关注。比如赔偿款项是否要缴纳个人所得税，这会影响到最终拿到手的金额。另外，如果公司拒绝支付合理赔偿，员工该如何维权，是申请劳动仲裁还是向法院起诉等。这些都是与公司未提前通知离职赔偿紧密相关的情况。要是你在公司未提前通知离职赔偿方面还有疑问，或是对赔偿税务、维权途径等有不清楚的地方，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。