约定经济补偿没有给怎么维权

一、约定经济补偿没有给怎么维权

问题分析：此属劳动法律范畴，关键在于用人单位未依约支付经济补偿引发纠纷。

信息整理：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定经济补偿，应依约履行。若未支付，劳动者可采取相应措施维权。

回答撰写：首先，可与用人单位协商，要求支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付经济补偿及可能产生的赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。需注意收集如劳动合同、约定经济补偿的相关证据等，以增强维权底气。

二、约定经济补偿金计算标准是什么

经济补偿金计算标准如下：

一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，具体计算还可能因不同情形存在差异，比如用人单位违法解除劳动合同等情况。

三、约定经济补偿金是多少

我不知道。经济补偿金的具体数额需根据多种因素确定。一般而言，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但在诸如违法解除、经济性裁员等不同情形下，计算方式和标准又有不同规定，且还可能涉及当地的一些特殊政策等，所以仅说“约定经济补偿金是多少”，无法给出确切数额。

当我们探讨约定经济补偿没有给怎么维权时，还需了解相关的后续情况。比如，若维权成功获得补偿，可能涉及税务缴纳问题，不同类型的经济补偿税务规定有所不同。而且，若在维权过程中耽误了工作等造成额外损失，理论上也可在合理范围内要求赔偿。面对约定经济补偿未支付的情况，维权之路或许充满挑战。如果您对维权的具体流程、补偿的税务处理等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑、提供帮助。