公司不续约让我提离职怎么办

一、公司不续约让我提离职怎么办

公司不续约却让你提离职，此行为意在规避支付经济补偿。你应拒绝主动提离职。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可与公司明确表达不主动离职，要求其支付经济补偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、公司不续约让提离职有补偿吗

公司不续约却让员工提离职，是否有补偿需分情况。若员工主动提离职，按《劳动合同法》规定，这种情况无经济补偿。但公司不续约是真实意图，让员工提离职是想规避支付补偿，该行为不合法，员工有权拒绝并要求补偿。

劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订的情形外，公司不续约终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、公司不续约离职有经济补偿吗

公司不续约离职一般有经济补偿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司不支付，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司不续约让你提离职的情况，除了当下的应对，还有一些相关问题需关注。比如公司不续约是否应给予经济补偿，根据法律规定，劳动合同期满公司不续约通常要支付经济补偿。另外，若你提了离职，之后可能无法享受失业金等待遇。在这种复杂的状况下，你或许对经济补偿的计算方式、失业金领取条件等存在疑问。如果你对于公司不续约让提离职的后续处理、权益保障等还有困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。