待岗期间单位有权解雇员工吗

一、待岗期间单位有权解雇员工吗

待岗期间单位在符合法定情形时有权解雇员工。

首先，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，单位可随时解除劳动合同，即便员工处于待岗状态。

其次，若员工因自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，待岗情形下若符合此条件也可解除。

但如果员工不存在法定过错或不能胜任工作等情形，仅因待岗就解雇员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。

二、待岗员工被单位解雇，员工权益如何保障

待岗员工被单位解雇，可按以下方式保障权益：

若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位合法解除，如员工严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。

员工可先与单位协商解决。协商不成，可收集劳动合同、待岗通知、解雇通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、待岗员工被解雇，法律途径保障权益可行吗

可行。待岗并非解除劳动关系，若用人单位无故解雇待岗员工，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

在探讨待岗期间单位有权解雇员工吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。待岗期间若单位以员工不能胜任工作等理由解雇，需遵循严格的法定程序，比如要对员工进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任才可以解除合同，且要支付经济补偿。若单位违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得双倍经济赔偿。如果您在待岗期间面临单位解雇的情况，对解雇的合法性、经济补偿的计算等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。