公司外迁不去有赔偿吗

一、公司外迁不去有赔偿吗

公司外迁，员工不去是否有赔偿，需分情况来看。

如果公司外迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

但如果公司外迁后，公司能提供相应的交通补贴、班车等便利措施，或者虽然地址变更但对员工的工作和生活未造成实质性影响，且员工拒绝前往没有合理理由的，可能难以获得赔偿。

二、公司外迁员工不随迁的经济补偿有何标准

公司外迁员工不随迁，若属于客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司外迁员工不随迁经济补偿标准合法吗

公司外迁员工不随迁，公司给予经济补偿一般合法。依据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司外迁不去有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的计算方式，一般会根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，若员工因公司外迁不去而离职，在社保和档案转移等方面也可能会遇到问题。如果公司外迁导致劳动合同无法继续履行，员工还可能面临再就业的难题。要是你对公司外迁赔偿的具体计算、离职后的手续办理等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。