被公司换岗位如何谈赔偿金的问题

一、被公司换岗位如何谈赔偿金的问题

首先要明确公司单方面换岗是否合法。若未经协商一致擅自调岗，可能构成劳动合同的变更不合法。

你可先查看劳动合同中对于工作岗位及变更的相关约定。若公司违法调岗，你有权拒绝。

在谈赔偿金时，可依据《劳动合同法》。若因此被迫离职，可主张经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你需收集好能证明原岗位、工资标准、公司调岗通知等相关证据。与公司沟通时，表明其调岗违法，要求合理赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，仲裁时需清晰阐述调岗事实及诉求，维护自身合法权益。

二、公司擅自换岗谈赔偿金有哪些法律依据

公司擅自换岗，员工谈赔偿金的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。公司擅自换岗属单方面变更合同，违反此规定。

若公司擅自换岗导致员工解除劳动合同，依该法第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，依第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司擅自调岗员工拒绝赔偿有啥法律规定

根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，公司擅自调岗属变更合同主要条款，应与员工协商一致并采用书面形式。若员工拒绝，公司强行调岗并辞退员工，构成违法解除劳动合同。

员工可依据《劳动合同法》第48条、87条，要求公司继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

在探讨被公司换岗位如何谈赔偿金的问题时，除了谈赔偿金本身，还需关注一些与之紧密关联的情况。比如，若您与公司就赔偿金协商无果，可通过何种劳动仲裁途径来维护权益，以及在准备仲裁时需要收集哪些关键证据。此外，若您在等待赔偿金期间，公司是否应正常发放工资福利等也是需要考虑的点。倘若面对这些延伸问题您感到困惑，不要让疑惑和担忧困扰自己。点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理岗位调动后的赔偿事宜。