工厂倒闭有钱赔吗

一、工厂倒闭有钱赔吗

工厂倒闭通常是有钱赔的。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，劳动者有权获得经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，工厂倒闭后的财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。

二、工厂倒闭员工应获哪些法定赔偿

工厂倒闭，员工可获以下法定赔偿：

1.经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.工资和加班费：倒闭前拖欠的正常工资、加班费等，应足额支付。

3.应休未休年休假工资报酬：按员工日工资收入的300%支付。

4.社会保险和住房公积金：应为员工补缴倒闭前欠缴的社保和公积金。

三、工厂倒闭员工法定经济补偿标准是什么

工厂倒闭，与员工的劳动合同终止，应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若工厂拒绝支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工厂倒闭有钱赔吗这个问题时，除了明确工厂倒闭员工通常能获得赔偿外，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的计算方式，一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若工厂倒闭前存在拖欠工资、加班费等情况，员工在获得赔偿时也可一并主张。要是你对工厂倒闭赔偿的具体流程、赔偿金额计算等还有疑问，或者不确定自己是否符合赔偿条件，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。