公司会用什么方式辞退员工

一、公司会用什么方式辞退员工

公司辞退员工通常有以下几种方式：

协商解除劳动合同：公司与员工协商一致，可解除劳动合同，一般需支付经济补偿。双方应就解除事宜达成书面协议，明确补偿金额、离职时间等。

法定解除：

过错性辞退：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

无过错性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形，公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济性裁员：公司因生产经营发生严重困难等法定情形，需裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，需支付经济补偿。

二、公司违法辞退员工需承担哪些法律责任

公司违法辞退员工，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行劳动合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位能够继续履行，应继续履行。若劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

三、员工被公司违法辞退应如何依法维权

员工被公司违法辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系及被违法辞退的事实。

其次，与公司协商，指出公司辞退行为违法，依据《劳动合同法》，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司会用什么方式辞退员工时，除了常见的辞退方式，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退员工应获得怎样的经济补偿，按照法律规定，员工在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。另外，若公司违法辞退员工，员工该如何维权，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果您对公司辞退员工方式、经济补偿计算或者维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。