被迫辞职怎么补偿,怎么规定

一、被迫辞职怎么补偿,怎么规定

被迫辞职，劳动者可获经济补偿。依据规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者被迫解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法导致劳动者被迫辞职，劳动者可主张双倍经济赔偿。劳动者需收集被迫辞职证据，如书面通知、聊天记录等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被迫辞职补偿标准法律是如何规定的

被迫辞职可获补偿，依据《劳动合同法》，用人单位存在过错如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等致劳动者被迫辞职，需支付经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限定，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者离职前12个月平均工资，含基本工资、奖金、补贴等货币性收入，若高于单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。

三、被迫辞职申请仲裁的法律流程是怎样的

被迫辞职申请仲裁，流程如下：

1.准备材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集被迫辞职证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、辞退通知等。

2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。委员会在收到申请5日内决定是否受理。

3.开庭审理：受理后，仲裁委确定开庭时间并通知双方。当事人需按时参加庭审，可委托代理人。庭审中，双方陈述、举证、质证、辩论。

4.调解与裁决：仲裁庭会先行调解，达成协议则制作调解书；调解不成，在受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延15日。当事人对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

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