公司开除外包员工一般怎么赔偿

一、公司开除外包员工一般怎么赔偿

如果外包员工与外包公司存在劳动关系，而在公司工作，公司开除该外包员工分不同情况处理赔偿问题：

合法解除：若外包员工存在严重违反公司规章制度（如严重违纪、营私舞弊给公司造成重大损害等）、被依法追究刑事责任等法定情形，公司可合法解除，无需支付经济补偿。

违法解除：若公司无正当理由或违反法定程序开除外包员工，外包公司可要求公司承担违法解除的赔偿责任。一般按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按外包员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法开除外包员工赔偿标准是什么

外包员工与外包公司存在劳动关系，若被违法开除，赔偿标准依据《劳动合同法》。该法规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、外包员工被公司违法开除赔偿方式有哪些

外包员工被公司违法开除，赔偿方式如下：

经济赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资结算：公司应在解除劳动合同时一次性付清外包员工工资，不得克扣或无故拖欠。

代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。

当我们探讨公司开除外包员工一般怎么赔偿时，其实还有一些相关的重要问题值得关注。比如外包员工在被开除后，是否还能获得未休年假的补偿，这也是一笔可能存在的权益。另外，如果外包合同中约定了特殊的违约赔偿条款，公司是否需要按照合同执行也是个关键。这些情况都可能影响到外包员工最终能拿到的赔偿数额。要是你对公司开除外包员工赔偿的具体细节、赔偿计算方法等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。