有赔偿就没经济补偿吗

一、有赔偿就没经济补偿吗

这种说法不准确。赔偿和经济补偿在法律上是不同的概念，在某些情况下二者可以并存，并非有赔偿就没有经济补偿。

赔偿通常是基于一方存在过错行为给对方造成损害而进行的填补性给付。比如在侵权责任中，侵权人因过错侵害他人权益需承担赔偿责任。

经济补偿更多是基于法定情形，对一方因特定事由所受损失或付出给予的一种合理弥补。例如劳动合同法中，在符合法定情形如用人单位无过错性辞退劳动者时，需向劳动者支付经济补偿。

在一些法律关系中，当既存在导致赔偿的过错行为，又符合给予经济补偿的法定情形时，受损方既可以要求过错方承担赔偿责任，也可以主张相应的经济补偿。具体要根据不同的法律关系和具体事实来确定。

二、赔偿与经济补偿能否同时主张

赔偿与经济补偿能否同时主张需分情况。一般而言，二者不能同时主张。经济补偿是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿，如劳动合同期满终止等；赔偿则是用人单位违法解除或终止劳动合同等违法行为时需支付的，具有惩罚性。

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。支付赔偿金后，无需再支付经济补偿。不过，在部分劳动争议案件中，若赔偿和补偿基于不同法律关系和事实，且法律无禁止性规定，也有可能同时主张，但此类情况较少，需具体结合案件判断。

三、赔偿和经济补偿同时主张有法律依据吗

赔偿和经济补偿能否同时主张需依据具体情形判断。一般来说，二者性质有别，赔偿是对违法行为造成损害的弥补，经济补偿是基于合法情形下对劳动者等的合理补助。

在劳动法律关系里，通常不能同时主张。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金；合法解除符合法定情形时支付经济补偿，不能既拿赔偿又拿补偿。

但在某些特殊领域，若法律有明确规定可同时主张，就有法律依据。所以关键看是否有对应法律条款支持，没有明确规定时，一般不能同时主张。

当探讨有赔偿就没经济补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。在劳动纠纷里，赔偿和经济补偿在不同情形下有不同的适用规则，除了基本概念的区别，还涉及到计算方式和举证责任等方面。比如在举证上，劳动者主张赔偿或经济补偿时，证据的充分性和有效性会极大影响最终结果。另外，赔偿和经济补偿在税务处理上也存在差异。若你对赔偿与经济补偿的更多细节，像具体计算方法、税务影响等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。