公司搬迁不给赔偿该怎么做

一、公司搬迁不给赔偿该怎么做

公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行，且公司不给赔偿，员工可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确指出依据《劳动合同法》，工作地点变更属重大变更，若双方无法达成一致，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门责令公司改正。

还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

二、公司搬迁不搬往外地怎么补偿

公司在本地搬迁，并非必然产生对员工的补偿。若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，如交通成本增加不大、上班便利性未显著降低等，员工应继续履行合同，公司无需补偿。

若搬迁导致劳动合同履行发生重大变化，如通勤距离大幅增加、工作环境显著改变等，致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同的，应按《劳动合同法》规定进行补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司搬迁不去公司不解除劳动合同怎么办

若公司搬迁，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，劳动者可解除劳动合同。你不去且公司不解除，你可采取以下措施：首先，以书面形式向公司送达被迫解除劳动合同通知书，说明因公司搬迁等原因，依据法律规定解除劳动合同，保留送达凭证。其次，可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司搬迁通知等相关证据，以维护自身合法权益。

在探讨公司搬迁不给赔偿该怎么做时，还有一些相关情况值得关注。比如公司搬迁的距离远近会影响赔偿判定，若搬迁距离过远导致员工通勤成本大幅增加、工作生活受到严重影响，员工争取赔偿的合理性就更强。另外，如果公司以搬迁为由变相辞退员工，员工也可通过法律途径维护自身权益。若你在公司搬迁赔偿问题上，对于赔偿标准、证据收集等还有疑问，或者不知如何通过合法途径争取应得赔偿，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答和有效建议。