有合同被无故辞退怎么办

一、有合同被无故辞退怎么办

若遭遇有合同却被无故辞退，首先需明确用人单位此举涉嫌违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、有合同被无故辞退，维权法律途径有哪些

签有合同被无故辞退，可通过以下法律途径维权：

协商：与单位沟通，明确表达其辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

仲裁：自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

诉讼：若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、有合同被无故辞退，申请劳动仲裁胜算大吗

有合同被无故辞退，申请劳动仲裁胜算较大。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。有合同能证明劳动关系，是关键证据。若单位无法证明辞退符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，就属违法解除。

劳动者可主张按工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。申请仲裁时，需准备劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等证据，证明劳动关系及被无故辞退事实。不过，具体胜算还受证据完整性、事实认定等因素影响。

当遇到有合同被无故辞退的情况，除了要清楚当下如何应对，还需了解一些相关后续问题。比如被辞退后，经济补偿金该如何计算，它和工作年限、工资水平紧密相关。另外，社保和公积金在辞退后该怎么处理也十分重要，处理不当可能影响自身权益。若你在处理有合同被无故辞退的问题时，对经济补偿计算、社保公积金处理等方面还有疑问，或者不确定自己的权益是否得到充分保障，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。