劳动的经济赔偿金怎么算

一、劳动的经济赔偿金怎么算

经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动经济赔偿金支付条件有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位支付劳动经济赔偿金需满足如下条件：一是用人单位违法解除或终止劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。二是用人单位解除劳动合同未按法定程序进行，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且未额外支付劳动者一个月工资。三是用人单位存在特定情形却不支付经济补偿，劳动者可主张赔偿金，如解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍未支付。若满足上述条件，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动经济赔偿金支付标准如何确定

劳动经济赔偿金支付标准依据《劳动合同法》确定。用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在了解劳动的经济赔偿金怎么算之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如经济赔偿金与经济补偿金有何区别，经济补偿金是在合法解除或终止劳动合同时支付，而经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿。另外，若用人单位拒绝支付经济赔偿金，劳动者可通过哪些途径维权，像向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。要是你在劳动经济赔偿金计算、与补偿金的区分以及维权途径等方面还有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会帮你答疑解惑。