签非原公司合同但不交社保咋办

一、签非原公司合同但不交社保咋办

若签的非原公司合同且用人单位不交社保，你可采取以下措施。首先，依据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。你应与单位沟通，以书面或邮件形式要求其补缴社保，留存好相关沟通记录。

若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查和处罚。也可向社会保险经办机构反映，由其责令单位限期缴纳或补足。

此外，若因单位未交社保导致你权益受损，比如无法享受医保待遇等，可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料。

二、签非原公司合同且不交社保法律上咋解决

签非原公司合同且不交社保，劳动者可按以下方式解决。

若签非原公司合同并非劳动者意愿，可主张合同无效，要求原公司继续履行原合同。因为变更用人单位主体需双方协商一致。

关于社保，根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。未缴纳的，劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期改正；逾期不改，对单位及直接负责人员处以罚款。

此外，劳动者还可依据《劳动合同法》，以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、签非原公司合同且未交社保法律途径有哪些

若签的不是原公司合同且公司未交社保，可采取以下法律途径维权：

1.向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系存在的材料，如工资条、工作证等，到当地劳动监察部门反映情况，他们有权责令单位改正并补缴社保。

2.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，补缴社保，若因未签对应合同符合条件可主张双倍工资赔偿。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位补缴社保、支付相应赔偿。

当面临签非原公司合同但不交社保咋办这一情况时，其实后续还有一些值得关注的点。比如这种情况下劳动者的权益在养老、医疗等方面会存在较大风险，一旦生病或者退休，可能无法享有应有的保障。并且若后续因未缴纳社保产生劳动纠纷，劳动者还需要耗费时间与精力去维权。另外，若因公司未交社保导致无法正常使用公积金贷款买房等情况，也会带来诸多不便。若您在这种状况下，对于社保权益维护、纠纷处理方式等还有疑问，别等待，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业可靠的法律解答。