已发工资但没签合同能劳动仲裁吗

一、已发工资但没签合同能劳动仲裁吗

已发工资但没签合同可以申请劳动仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即便已发工资，只要能证明存在劳动关系，就可通过仲裁维权。可提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等作为存在劳动关系的证据。在仲裁申请中，劳动者可主张未签合同期间的双倍工资差额。申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若遇到此类情况，建议及时收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。

二、未签合同已发工资申请劳动仲裁会受理吗

未签合同已发工资，申请劳动仲裁一般会受理。依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因确认劳动关系、订立合同等发生的争议，属于仲裁受案范围。已发工资能证明双方存在事实劳动关系，未签合同符合该法规定的仲裁受理情形。

申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要在规定的仲裁时效（通常为一年）内，向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

三、未签合同未发工资申请劳动仲裁能受理吗

可以受理。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因确认劳动关系、劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。未签劳动合同、未发工资属于此类争议，申请人有明确被申请人、仲裁请求和事实理由，并在仲裁委管辖范围内，仲裁委应当受理。

为提高成功率，要注意收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，用以证明存在事实劳动关系及工资情况。申请时需准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。

在探讨已发工资但没签合同能劳动仲裁吗这个问题后，还有一些相关要点值得关注。若成功进行劳动仲裁，劳动者可能获得未签合同期间的双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。另外，即使发了工资，工资数额、支付方式等是否符合规定也很关键，若存在克扣、拖欠等情况，同样可在仲裁中主张权益。若你在已发工资却未签合同的劳动纠纷中，对仲裁流程、赔偿标准等有疑问，或者不确定自己的情况是否适合仲裁，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。