劳动仲裁强执后仍不给工资咋办

一、劳动仲裁强执后仍不给工资咋办

劳动仲裁强制执行后单位仍不给工资，可采取以下措施：

追加执行措施：向法院提供单位财产线索，法院可采取查询、冻结、划拨、变价单位财产等执行措施；若单位有能力执行却拒不执行，法院可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留。

追究刑事责任：若单位拒不执行情节严重，可能触犯拒不执行判决、裁定罪。可向法院或公安机关反映，依法追究单位相关人员刑事责任。

向上级法院申请执行：若执行法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行，可向上一级人民法院申请执行。上一级法院经审查，可责令原法院在一定期限内执行，也可决定由本院执行或指令其他法院执行。

二、劳动仲裁强制执行多久会停止执行

劳动仲裁强制执行的停止执行情形有多种。一般来说，如果出现以下情况会停止：一是申请人撤销申请；二是据以执行的法律文书被撤销；三是作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；四是追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡；五是作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力；六是人民法院认为应当终结执行的其他情形。

一旦出现上述法定情形，人民法院会裁定终结执行，执行程序就停止了。如果没有这些情形，执行程序会持续进行，直至执行完毕或出现新的可导致停止执行的法定事由。

三、劳动仲裁强制执行的是法人吗

劳动仲裁强制执行的对象不一定仅是法人。

若用人单位是法人主体，在其不履行仲裁裁决确定的义务时，劳动仲裁的强制执行可以针对该法人，通过冻结账户、划拨资金等方式促使其履行。

但如果用人单位是非法人组织，如个人独资企业等，可对其投资人等进行执行。若用人单位是个体工商户，营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致，在执行时可能会涉及实际经营者。总之，劳动仲裁强制执行会根据用人单位的具体法律形态以及相关法律规定，确定具体的执行对象，以保障劳动者合法权益得以实现，促使义务方履行裁决义务。

当面临劳动仲裁强执后仍不给工资咋办的问题时，其实后续还有一些解决途径。若强制执行后单位依旧不支付工资，劳动者可要求法院将其列入失信被执行人名单，这会对单位的信誉和经营产生诸多限制。此外，若单位有能力执行却拒不执行，情节严重的可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任。如果您在劳动仲裁强制执行过程中遇到难题，或者对后续法律程序还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您提供精准的解答。