酒店未签合同辞职不发工资咋办

一、酒店未签合同辞职不发工资咋办

酒店未签合同且辞职不发工资，你可采取以下措施维权：

首先，收集能证明你与酒店存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。

其次，可与酒店协商，明确指出其未签合同及不发工资违反《劳动合同法》，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况适用）。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令酒店支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议必经前置程序。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、酒店不签合同辞职不发工资有啥法律途径

酒店不签合同、辞职不发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：先与酒店友好协商，明确指出其不签合同和不发工资违反《劳动合同法》等法律规定，要求支付工资及未签合同的双倍工资。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，由劳动监察部门责令酒店改正。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付拖欠工资、未签合同的双倍工资。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、酒店不签合同辞职不发工资能走哪些法律维权路

酒店不签合同且辞职不发工资，可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与酒店友好协商，要求支付工资并签订合同，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

2.投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令酒店限期支付工资，逾期不支付的，责令加付赔偿金。投诉时需准备能证明在酒店工作的证据，如工牌、考勤记录等。

3.劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工次月起可要求支付双倍工资；不发工资，可要求足额支付并加付经济补偿。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到酒店未签合同辞职不发工资咋办的问题时，其实还有一些相关情况需了解。没签合同，劳动者可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。另外，若酒店存在拖欠工资行为，劳动者还能要求酒店支付经济补偿金。这些权益都受法律保护。要是你在维权过程中，对双倍工资的计算方式、经济补偿金的具体标准等还有疑问，或者不知道该如何收集证据来维护自己的权益，别迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决难题。