外包离职赔偿怎么算

一、外包离职赔偿怎么算

外包员工离职赔偿的计算，需分不同情况：

协商一致解除劳动合同：若用人单位与外包员工协商一致解除劳动合同，用人单位应按照外包员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照上述经济补偿标准的二倍向外包员工支付赔偿金。

外包员工自身原因离职：若外包员工因自身原因主动离职，如提前通知用人单位解除劳动合同等，一般情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

这里的月工资是指外包员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、外包离职未获合理赔偿该如何维权

外包离职未获合理赔偿，可按以下步骤维权：首先与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求其按法律规定支付赔偿，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、离职证明等能证明劳动关系和离职情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、外包离职未获合理赔偿能否起诉维权

外包离职未获合理赔偿，通常能起诉维权，但需先经过劳动仲裁前置程序。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，若外包员工离职是因公司违法解除合同、未支付经济补偿等，员工有权主张合理赔偿。

员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

当我们讨论外包离职赔偿怎么算的问题时，还有一些与之紧密相关的事项值得关注。外包离职如果是涉及到公司违法解除合同，除了赔偿的计算外，赔偿金与正常的经济补偿有何不同也需要了解，违法解除的赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。另外，若外包员工在离职前有未休完的年假等假期，这部分应如何补偿也和离职赔偿相关。要是您对外包离职赔偿的计算细节、不同情形下的赔偿差异等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。