在公司六年被辞退咋补偿

一、在公司六年被辞退咋补偿

公司辞退员工补偿情况分多种。若公司合法辞退，且员工存在严重违反公司规章制度等过错，无需补偿。若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

你在公司六年，若属合法辞退且无过错，公司应支付六个月工资作为经济补偿。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十二个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作六年被公司辞退，补偿标准法律咋规定

公司辞退员工补偿需分情况而定。若公司合法辞退，依据《劳动合同法》，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六年，应支付六个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十二年工资。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿。

三、工作六年被辞退，未提前通知法律咋补偿

工作六年被辞退且未提前通知，补偿需分情况。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此情况应支付12个月工资作为赔偿金。

若属无过失性辞退且未提前三十日书面通知，除支付6个月工资的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到在公司六年被辞退咋补偿的问题时，除了基本的经济补偿，还有一些相关情况值得关注。比如若公司是违法辞退，员工可要求双倍赔偿。另外，若员工存在未休年假等情况，还可要求公司支付相应的年假工资报酬。这些额外的权益可能会为员工争取到更多合理补偿。如果你对被辞退后的补偿计算、赔偿方式等仍有疑问，或是不确定自己能争取到哪些权益，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。