公司撤店对孕妇赔偿标准是多少

一、公司撤店对孕妇赔偿标准是多少

公司撤店与孕妇解除劳动合同，属于违法解除。应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，孕妇在该公司工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，而公司违法解除需支付赔偿金15000×2=30000元。孕妇可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司撤店孕妇未获合理赔偿该如何维权

公司撤店孕妇未获合理赔偿，可按以下方式维权：

1.与公司协商：与公司的人力资源部门或负责人沟通，明确表达自己的诉求，依据《劳动合同法》，公司单方面解除与孕期女职工的劳动合同属违法，应按规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。

2.寻求劳动调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

3.提起劳动仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，孕妇可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司撤店致孕妇未获赔偿能否法律追责

公司撤店致孕妇未获赔偿，孕妇可依法追责。依据《劳动合同法》，公司撤店属客观情况重大变化，致劳动合同无法履行，应与员工协商变更合同；协商不成解除合同的，需支付经济补偿。孕妇作为特殊群体，受《劳动法》《劳动合同法》特别保护。公司撤店若未妥善安置孕妇或支付赔偿，孕妇可通过法律途径维权。可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。

当我们了解公司撤店对孕妇赔偿标准是多少时，还需关注相关联的情况。一方面，若孕妇在仲裁赔偿期间分娩，生育津贴和产假工资等权益的落实问题需明确。另一方面，公司撤店可能致使孕妇突然失业，影响其后续五险一金的缴纳，如何保障社保的连续性也很关键。倘若您遇到此类问题，或对赔偿计算细节、社保权益维护等感到迷茫，别让疑惑影响自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为您细致解答，维护您的合法权益。