未签合同被辞退能要求什么赔偿

一、未签合同被辞退能要求什么赔偿

未签合同被辞退，劳动者可主张两方面赔偿：

未签书面劳动合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

违法解除劳动关系赔偿金：若用人单位无正当理由辞退，属违法解除。按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、未签合同被拖欠工资要提供什么证据

未签合同被拖欠工资，需提供能证明劳动关系及工资情况的证据。比如：

1.工作证、工作服、工作牌等：可证明你在该单位工作。

2.考勤记录：如打卡记录、出勤表等，显示你工作的时间。

3.工资发放记录：像银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录等，证明工资数额及发放情况。

4.工作聊天记录、邮件：其中涉及工作安排、工资讨论等内容的，能辅助证明劳动关系和工资事宜。

5.同事证言：其他同事能证明你在该单位工作及工资情况，但证明力相对较弱。

6.业务文件：如你经手的合同、文件等，上面有单位标识或盖章，也可作为证据。收集这些证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、未签合同被辞退员工怎么赔偿

未签合同被辞退，员工可获两方面赔偿：

其一，未签劳动合同赔偿。依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法辞退赔偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

员工可先与单位协商赔偿，协商不成，收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨未签合同被辞退能要求什么赔偿时，其实还有相关的拓展情况。除了可以要求用人单位支付双倍工资赔偿外，若符合一定情形，还能主张经济补偿金。经济补偿金通常根据工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资。另外，如果单位是违法辞退，还可能涉及到赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。面对未签合同被辞退的复杂赔偿问题，你是否还有诸多疑问呢？若对赔偿的具体计算、申请流程等存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。