一年内没签合同赔偿多少

一、一年内没签合同赔偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，若劳动者月工资为5000元，从入职第二个月开始到满一年前，用人单位需每月额外支付5000元作为赔偿，最长支付11个月，即最多可获赔55000元。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者主张此项赔偿，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、一年内未签合同赔偿计算方式有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下：

1.起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。比如1月1日入职，从2月1日起算。

2.截止时间：补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，截止到满一年的前一日，即第12个月。

3.赔偿期限：最长11个月。

4.赔偿金额：以劳动者正常出勤月工资为标准，正常出勤月工资指剔除加班工资等特殊情况下支付的工资。例如月工资5000元，赔偿金额为5000×11=55000元。

三、一年内未签合同赔偿的法律依据是什么

一年内未签合同赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。若发生此类情况，劳动者可依法主张赔偿，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

当关注一年内没签合同赔偿多少时，还需知晓相关的其他要点。比如赔偿的计算起始时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。而且若后续补签了书面劳动合同，赔偿截止时间是补订书面劳动合同的前一日。另外，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。要是你对赔偿金额的具体计算、赔偿期限等问题还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。