旷工太多被公司辞退有赔偿吗

一、旷工太多被公司辞退有赔偿吗

一般情况下，因旷工太多被公司辞退是没有经济赔偿的。根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

旷工属于违反劳动纪律的行为，如果公司在规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么公司以旷工太多为由辞退员工是合法的。

例如，公司规定连续旷工3天或累计旷工10天以上属于严重违纪，员工达到此标准被辞退时，就不能主张经济赔偿。但如果公司的规章制度未明确规定旷工相关事宜，或者制定程序不合法，辞退员工可能就涉嫌违法解除劳动合同，这种情况下员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

二、旷工被辞公司未依法赔偿该咋办

若旷工被辞公司未依法赔偿，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资情况及公司辞退事实。接着，与公司协商，明确指出公司未依法赔偿不符合法律规定，要求支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、旷工被辞公司未依法赔偿能起诉吗

可以起诉。若公司以旷工为由辞退员工却未依法赔偿，员工可先与公司协商，协商不成，可通过法律途径维权。

员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、辞退通知等。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据双方证据和具体情况，判断公司辞退及赔偿是否合法合规，进而作出判决。

当我们探讨旷工太多被公司辞退有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若员工因旷工被辞退，公司是否有按规定流程操作很关键，若公司辞退程序不合法，员工可能有争取赔偿的机会。另外，若旷工期间公司仍发放了工资，后续是否会要求员工返还也需留意。如果您对旷工被辞退后的赔偿、公司辞退程序合法性等问题存在疑问，或者不确定自身情况该如何处理，别让疑惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。