干了十年的单位倒闭了有补偿吗

一、干了十年的单位倒闭了有补偿吗

通常情况下，员工在单位工作十年，单位倒闭是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年，单位应支付十个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝支付补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、干十年单位倒闭员工经济补偿怎么算

根据《劳动合同法》，单位倒闭致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年，单位需支付十个月工资作为经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、单位倒闭干十年员工经济补偿计算有法可依吗

有法可依。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位倒闭属劳动合同终止情形。该法第44条第4项规定用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等，劳动合同终止；第46条第6项规定此情形下单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年，单位应支付十个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨干了十年的单位倒闭了有补偿吗这个问题时，还有相关情况值得了解。单位倒闭除了员工可能获得经济补偿外，社保权益方面也需关注。比如失业保险，符合条件的员工可领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。另外，单位倒闭前若有未结清的工资、加班费等，员工也有权依法追讨。若你对单位倒闭后的补偿计算方式、社保权益保障、未结清款项追讨等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。