试用期能力不足被辞退能获得赔偿金吗

一、试用期能力不足被辞退能获得赔偿金吗

试用期因能力不足被辞退，通常无赔偿金，但需分情况看是否有经济补偿。若用人单位能证明员工不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付经济补偿。依据法律，用人单位需承担举证责任，证明已明确录用条件，且有证据表明员工不符合该条件。

若用人单位无法证明员工不符合录用条件，仅以能力不足为由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资。

二、试用期能力不行被辞咋维权

若试用期因所谓“能力不行”被辞退，可按以下方法维权：首先，要确定单位辞退是否有充分证据。若单位无法证明员工不符合录用条件就辞退，属违法解除劳动合同。员工可与单位沟通协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，员工可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、试用期能力不行被降薪怎么办

试用期因能力不行被降薪，可按以下方式处理：首先，查看劳动合同和公司规章制度，确认其中是否有关于试用期考核及降薪的明确规定。若公司降薪依据充分且程序合法，例如有客观的考核标准和流程，降薪可能是合法的。

若认为降薪不合理，可与公司进行协商，要求其说明降薪的具体理由和依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查公司降薪行为是否合法合规。

也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作成果、考核记录等，申请劳动仲裁。若公司无法证明降薪的合法性，劳动者有权要求公司补足工资差额，甚至可能获得相应赔偿。

当探讨试用期能力不足被辞退能获得赔偿金吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若用人单位以能力不足辞退员工，但无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，这种辞退可能被认定为违法，员工有权要求赔偿金。另外，即使是合法辞退，若用人单位未提前通知，员工也可能获得代通知金。如果你在试用期遭遇辞退，对赔偿金的计算、证据收集以及代通知金的权益等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，别错过专业的法律支持。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。