工厂里面没有签劳动合同可以告他吗

一、工厂里面没有签劳动合同可以告他吗

可以。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若工厂未与你签订劳动合同，你有权依法维护自身权益。

首先，从第二个月起至满一年的前一日，工厂应向你每月支付二倍的工资。这是对其未签合同行为的惩罚性赔偿。

其次，若工作满一年仍未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

你可以先尝试与工厂协商解决，要求其支付双倍工资并补签合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、工厂不签劳动合同起诉能获赔偿吗

工厂不签劳动合同，劳动者起诉一般能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者起诉需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工厂不买社保起诉能否获赔偿

工厂不买社保，员工起诉一般不能直接获赔偿，但可通过以下途径解决。

首先，社保问题属行政范畴，员工可向社保经办机构投诉，由其责令工厂限期缴纳或补足，逾期不缴的，可加收滞纳金、罚款。

若因工厂不买社保致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可起诉要求赔偿。如工厂未买医疗保险，员工生病就医费用无法报销，员工可主张工厂赔偿该部分费用。

实务中，员工还可依据《劳动合同法》，以工厂未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨工厂里面没有签劳动合同可以告他吗这个问题时，除了明确可以通过法律途径维权外，还有一些相关情况需了解。未签劳动合同，劳动者不仅可要求工厂支付双倍工资，还可能涉及社保权益问题。工厂未依法为劳动者缴纳社保，劳动者也能在维权时一并要求补缴。此外，若因未签合同导致劳动者权益受损，如无法享受相应福利等，也可在诉讼中提出合理诉求。若你对未签合同后的赔偿标准、诉讼流程等还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。