员工协商不一致单位能单方解除吗

一、员工协商不一致单位能单方解除吗

员工协商不一致，单位是否能单方解除劳动合同需分情况判断。若符合法定情形，单位可单方解除。

当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形时，单位可立即解除，无需支付经济补偿。

若劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除并支付经济补偿。

但单位违法单方解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

二、单位单方解除协商不一致员工合同合法吗

单位单方解除与员工协商不一致的合同，是否合法需分情况判断。若符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可单方解除且无需支付补偿。若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。若单位无正当理由单方解除，属违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、单位协商不成强解员工合同违反哪些法律

单位协商不成强解员工合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位与劳动者协商一致，才可解除劳动合同，未经协商一致或无合法理由单方解除属违法。

若劳动者无《劳动合同法》第39条、第40条规定情形，单位强行解除，构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当探讨员工协商不一致单位能单方解除吗这个问题时，除了核心的能否解除疑问，还有一些相关情况值得关注。若单位单方解除，员工有哪些维权途径呢？员工可通过劳动仲裁要求单位支付违法解除的赔偿金。另外，单位单方解除后，员工的社保和档案该如何处理呢？一般单位有义务协助办理相关转移手续。如果您在单位单方解除劳动关系的过程中，遇到了赔偿金额、手续办理等方面的问题，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。