有保险被辞退咋补偿

一、有保险被辞退咋补偿

员工有保险被辞退，补偿需分情况。若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，无需补偿。若单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、有保险被辞退，法律上经济补偿怎么算

有保险被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形被辞退的，单位无需支付经济补偿。

三、有保险被辞退，法律规定的赔偿金怎么算

若单位违法辞退有保险员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。如员工工作3年，月平均工资5000元，违法辞退赔偿金为5000×3×2=30000元。

当我们探讨有保险被辞退咋补偿时，除了经济补偿本身，还需考虑一些相关问题。例如，被辞退后保险该如何处理，一般来说，原单位会停止为您缴纳社保，您需要及时办理社保转移手续，以确保社保的连续性。另外，若单位的辞退行为存在违法情形，您可能还能获得额外的赔偿。如果您对被辞退后的补偿标准计算、保险转移流程以及违法辞退赔偿等方面还有疑问，不要让问题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。