工厂搬迁职工补偿标准工龄如何算

一、工厂搬迁职工补偿标准工龄如何算

工厂搬迁职工补偿的工龄计算，自劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算。若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。工厂搬迁致使劳动合同无法履行，双方又未就变更劳动合同达成一致，企业支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、工厂搬迁职工拒随迁补偿法律依据在哪

工厂搬迁职工拒随迁补偿法律依据主要在《劳动合同法》。依据该法第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁通常属于客观情况重大变化，若职工拒随迁，工厂应按上述规定给予补偿。

三、工厂搬迁职工拒随迁，补偿标准法律规定是啥

工厂搬迁致使劳动合同无法履行，职工拒随迁，工厂应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

在了解工厂搬迁职工补偿标准工龄如何算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，工龄计算是否会受到职工请假、停工等特殊情况的影响，如果在计算补偿时遇到这些情况，该如何准确核算补偿金额。另外，若职工对工厂给出的工龄计算和补偿标准有异议，应该通过怎样的合法途径去维护自身权益。工厂搬迁涉及职工的切身利益，若你对工龄计算、补偿标准确定以及权益维护等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。