无故辞退临时工怎么赔偿

一、无故辞退临时工怎么赔偿

在我国，临时工同样受法律保护。如果用人单位无故辞退临时工，属于违法解除劳动合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若临时工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以，用人单位无故辞退临时工需依法支付相应赔偿金。

二、无故辞退临时工赔偿纠纷法律依据是啥

“临时工”若与单位形成劳动关系，无故辞退属违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、临时工被无故辞退，赔偿金额计算有啥法律依据

临时工若与单位形成劳动关系，被无故辞退赔偿计算依据主要是《劳动合同法》。该法规定，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

大家了解了无故辞退临时工怎么赔偿后，还需要知道一些相关情况。比如临时工被辞退后，社会保险和公积金该如何处理？一般来说，雇主在辞退临时工前需要按照规定为其办理停保等手续，确保临时工权益不受影响。另外，若是临时工对辞退及赔偿有异议，该通过什么途径维权呢？他们可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在无故辞退临时工赔偿、社保处理、维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为您详细解答。