工作了16个月被裁员怎么赔偿

一、工作了16个月被裁员怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，工作16个月被裁员，赔偿情况分以下两种：

一是合法裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作16个月，可获得2个月工资的经济补偿金。

二是违法裁员。如果用人单位裁员不符合法定情形或未履行法定程序，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即你可获得4个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作16个月被非法裁员赔偿啥标准

依据《劳动合同法》，用人单位非法裁员属违法解除劳动合同。你工作16个月，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作超一年半，经济补偿为1.5个月工资。

因是非法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即支付3个月工资作为赔偿。这里的月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

三、工作16个月非法裁员赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位非法裁员属违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

您工作16个月，满一年零4个月，经济补偿应为1.5个月工资。因属非法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即应当支付3个月工资。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨工作了16个月被裁员怎么赔偿时，我们也需要关注一些相关问题。比如，若公司裁员程序不合法，员工不仅能获得正常裁员赔偿，还可要求额外赔偿。另外，被裁员工的社保和公积金缴纳到何时，也是需要明确的问题。社保和公积金关系到员工后续生活保障，公司应按规定处理。如果您对被裁员赔偿的计算方式、裁员合法性判断，以及社保公积金处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。