早退几次被开除

一、早退几次被开除

早退几次被开除是否合法，需要结合具体情况判断。

从法律角度看，用人单位有制定规章制度的权利，但需符合法定程序且内容合理。如果单位的规章制度明确规定了早退达到一定次数属于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位以此为由解除劳动合同是合法的。

例如，单位规章制度规定一个月内早退超过5次视为严重违纪可解除劳动合同，且该规定符合上述法定条件，员工一个月内早退6次，单位开除该员工则有法律依据。反之，若规章制度未明确规定，或者规定不合理、程序不合法，单位以此开除员工则属于违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。

二、早退几次被开除，公司做法合法吗

公司以早退几次为由开除员工是否合法，需分情况判断。若公司的规章制度明确规定早退达到一定次数属于严重违反公司规章，且该规章制度是通过民主程序制定、已向员工公示，不违反法律法规强制性规定，公司按此规定开除早退员工，属合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。

若公司无相关规章制度，或制度制定未遵循民主程序、未公示，即便员工早退，公司直接开除也不合法。此时员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、因早退几次被开除，员工维权法律支持吗

员工因早退几次被开除维权是否获法律支持，需看具体情况。若公司规章制度明确早退属严重违纪且开除属对应后果，该制度制定程序合法并已向员工公示，早退次数和严重程度符合制度规定，此时公司开除员工合法，员工维权难获支持。

反之，若公司无相关制度，或制度制定未征求员工意见、未公示，又或早退情节轻微，达不到严重违纪程度，公司开除行为属违法解除劳动合同。这种情形下，员工可要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，维权会获法律支持。

当探讨早退几次被开除这个问题时，除了明确具体次数外，还有一些相关要点需了解。企业开除早退员工，不仅要遵循合法的规章制度，还要保证程序的合理性。若员工对开除决定不服，有权利申请劳动仲裁，维护自身权益。同时，企业也需提供充分证据证明员工早退情况属实且符合开除条件。如果您在企业因早退被开除的认定、劳动仲裁流程等方面存在疑问，或者想进一步了解此类事件中的法律责任与权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。