没签合同口头辞退员工老板不承认怎么办

一、没签合同口头辞退员工老板不承认怎么办

当老板口头辞退员工且不承认、未签合同时，员工可采取以下措施维权：

收集证据：收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如工资支付记录（银行流水、微信或支付宝转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言、与老板的沟通记录（短信、微信聊天、电话录音）等。

协商解决：尝试与老板再次沟通，过程中做好录音，明确提及辞退相关事宜。

投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签合同的双倍工资差额等。

二、没签合同口头约定工资怎么办

没签合同仅作口头工资约定，劳动者可采取以下措施维护权益。

首先，尽量收集能证明口头约定工资的证据，如与用人单位负责人关于工资的聊天记录、通话录音，其中应清晰体现工资数额、支付方式等关键信息；同事的证人证言也有一定证明力。

若用人单位未按口头约定支付工资，劳动者可先与单位友好协商，要求按约定支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。凭借收集的证据，劳动者可在仲裁或诉讼中争取应得工资及相应赔偿。

三、没签合同口头辞退没上班反告旷工有赔偿吗

这种情况劳动者可能获得赔偿。

首先，未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于口头辞退，若用人单位不能证明是合法辞退，属于违法解除劳动关系。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

而单位反告旷工，若劳动者有证据（如聊天记录、通话录音等）证明是被口头辞退才未上班，并非旷工，单位的主张难以成立。劳动者可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

当面临没签合同口头辞退员工老板不承认怎么办的问题时，除了收集证据证明劳动关系存在外，还有一些相关问题值得关注。比如，若能证明劳动关系，员工还可主张未签合同期间的双倍工资赔偿。另外，违法辞退员工需支付相应的经济赔偿金。这一系列权益的争取都需要专业的法律知识和实践经验。如果您在处理此类问题时感到迷茫，不确定如何收集有效证据，也不清楚具体能争取到哪些权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。